Trong thời đại số hóa ngày nay, việc tìm kiếm và thu hút nhân sự chất lượng cao là một thách thức nhưng cũng là cơ hội lớn đối với các doanh nghiệp. Để đạt được hiệu quả trong quá trình tuyển dụng, các công ty cần áp dụng những phương pháp tiên tiến và sáng tạo. Bài viết này sẽ giới thiệu 5 cách tìm kiếm nhân sự hiệu quả, giúp doanh nghiệp của bạn không chỉ tiết kiệm thời gian mà còn tìm được ứng viên xứng đáng nhất.
Tìm kiếm ứng viên thông qua website tuyển dụng
Tìm kiếm ứng viên thông qua website tuyển dụng là phương pháp sử dụng các trang web chuyên về tuyển dụng để đăng tải tin tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên phù hợp. Phương pháp này ngày càng phổ biến trong thời đại công nghệ 4.0 bởi những ưu điểm sau:
- Rất tiện lợi và nhanh chóng: Doanh nghiệp có thể dễ dàng đăng tải tin tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên chỉ với vài thao tác đơn giản.
- Hiệu quả: Website tuyển dụng thu hút lượng lớn ứng viên tiềm năng, giúp doanh nghiệp tiếp cận được nhiều ứng viên phù hợp hơn.
- Tiết kiệm chi phí: So với các phương pháp truyền thống như đăng tin tuyển dụng trên báo chí, website tuyển dụng có chi phí thấp hơn.
- Dễ dàng quản lý: Doanh nghiệp có thể dễ dàng theo dõi và quản lý hồ sơ ứng viên thông qua hệ thống của website tuyển dụng.
Tìm kiếm thông qua mạng xã hội việc làm LinkedIn
Cách tìm kiếm ứng viên tài năng trên LinkedIn:
- Tìm kiếm nâng cao:
Sử dụng thanh tìm kiếm LinkedIn với các bộ lọc như: từ khóa, vị trí, ngành nghề, kinh nghiệm, kỹ năng, v.v.
Tận dụng tính năng "Boolean Search" để tạo truy vấn phức tạp, thu hẹp kết quả tìm kiếm
- Tham gia các nhóm LinkedIn:
Tham gia các nhóm liên quan đến ngành nghề, vị trí bạn muốn tuyển dụng.
Tìm kiếm ứng viên tiềm năng trong các nhóm này, tương tác, và kết nối với họ.
- Sử dụng công cụ tìm kiếm ứng viên:
LinkedIn Recruiter: công cụ mạnh mẽ với nhiều tính năng tìm kiếm nâng cao, lưu trữ hồ sơ, v.v.
Các công cụ tìm kiếm ứng viên khác như: Hiretual, TalentBin, v.v.
- Tìm kiếm qua hồ sơ LinkedIn:
Xem hồ sơ của các ứng viên tiềm năng, đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm, và sự phù hợp với vị trí tuyển dụng.
Kết nối với ứng viên và trao đổi trực tiếp.
Doanh nghiệp cũng có thể đăng tin tuyển dụng trên trang doanh nghiệp và chờ đợi các ứng viên tiềm năng apply:
- Tạo trang công ty LinkedIn:
Trang công ty LinkedIn giúp bạn giới thiệu doanh nghiệp, văn hóa công ty, và thu hút ứng viên tiềm năng.
- Viết tin tuyển dụng hấp dẫn:
Tiêu đề rõ ràng, súc tích, mô tả công việc chi tiết, yêu cầu cụ thể, và lợi ích hấp dẫn.
Sử dụng hình ảnh, video để thu hút sự chú ý của ứng viên.
- Quảng bá tin tuyển dụng:
Chia sẻ tin tuyển dụng trên trang cá nhân, trang công ty, và các nhóm LinkedIn liên quan.
Sử dụng tính năng quảng cáo LinkedIn để tiếp cận nhiều ứng viên tiềm năng hơn.
- Tương tác với ứng viên:
Trả lời tin nhắn, bình luận của ứng viên một cách nhanh chóng, chuyên nghiệp.
Sắp xếp phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Arrange interviews and evaluate candidates.
Xây dựng chương trình giới thiệu ứng viên tiềm năng
Chương trình giới thiệu ứng viên tiềm năng là một chiến lược tuyển dụng khuyến khích nhân viên giới thiệu những người mà họ biết và tin tưởng cho các vị trí tuyển dụng trong công ty. Để xây dựng chương trình giới thiệu ứng viên tiềm năng hiệu quả, bạn cần thực hiện các bước sau:
- Doanh nghiệp cần lưu ý xác định rõ mục tiêu của chương trình.
- Xây dựng quy trình giới thiệu đơn giản và dễ hiểu.
- Cung cấp cho nhân viên thông tin đầy đủ về chương trình.
- Kết hợp khen thưởng cho những nhân viên giới thiệu ứng viên thành công.
Tạo mối quan hệ với các trường đại học
Tạo mối quan hệ với các trường đại học mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp trong việc tìm kiếm nhân sự. Trước tiên, đây là nguồn cung cấp dồi dào các ứng viên trẻ, năng động, có trình độ học vấn cao và cập nhật với xu hướng mới nhất trong ngành.
Doanh nghiệp có thể tiếp cận trực tiếp với các sinh viên tiềm năng thông qua các hoạt động. Chẳng hạn như hội chợ việc làm, hội thảo chuyên đề, hay các chương trình tuyển dụng trực tiếp tại trường.
Xây dựng trang tuyển dụng trực tiếp trên website doanh nghiệp
Xây dựng trang tuyển dụng trực tiếp trên website doanh nghiệp là việc tạo ra một khu vực riêng biệt trên website của doanh nghiệp dành cho các hoạt động tuyển dụng. Trang này sẽ cung cấp thông tin về các vị trí tuyển dụng đang mở, văn hóa công ty, các phúc lợi mà doanh nghiệp cung cấp và quy trình tuyển dụng.
Ứng viên có thể truy cập trang web và ứng tuyển trực tiếp cho các vị trí mà họ quan tâm. Lợi ích của cách làm này là:
- Tiết kiệm chi phí: Doanh nghiệp không cần phải trả phí đăng tin tuyển dụng trên các trang web tuyển dụng.
- Tiếp cận ứng viên tiềm năng: Doanh nghiệp có thể tiếp cận trực tiếp với những ứng viên quan tâm đến doanh nghiệp và văn hóa công ty.
- Tăng cường thương hiệu nhà tuyển dụng: Trang tuyển dụng trực tiếp giúp doanh nghiệp thể hiện sự chuyên nghiệp và uy tín trong việc tuyển dụng.
Xem thêm: Digital HR - Khái niệm thay đổi tương lai ngành nhân sự
Cần tư vấn chiến lược phát triển nhân sự? Để Kounselly lo!
Bạn đang gặp khó khăn trong việc xây dựng và triển khai chiến lược phát triển nhân sự hiệu quả cho doanh nghiệp? Đừng lo lắng, hãy để Kounselly giúp bạn!
Kounselly giúp bạn kết nối với các chuyên gia tư vấn nhân sự hàng đầu một cách dễ dàng và tiết kiệm chi phí. Tạo tài khoản, tìm kiếm chuyên gia phù hợp với các tiêu chí của bạn hoặc đăng các yêu cầu bạn cần một các linh động và để các chuyên gia trao đổi, tư vấn chiến lược nhân sự cho riêng doanh nghiệp của bạn!
Với dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp và tận tâm, Kounselly cam kết giúp doanh nghiệp bạn nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ phận nhân sự. Đồng thời giúp tăng cường sự gắn kết của nhân viên với doanh nghiệp và nâng cao năng lực cạnh tranh của đơn vị bạn.
Tham khảo các dịch vụ hiện có tại Kounselly để được tư vấn từ các chuyên gia hàng đầu về chiến lược phát triển nhân sự cho doanh nghiệp bạn!
Xem thêm: Phát triển nguồn nhân lực trong thời đại công nghệ
Vietnamese 
English 